John Deere suspende contratos para ajustar produção no RS
Jamil AiquelA fábrica da John Deere, em Horizontina (RS), passará por um período de suspensão temporária dos contratos de trabalho, o chamado layoff, a partir de 1º de abril. A medida será antecedida por férias coletivas, que terão início em 12 de março para os funcionários da operação. O cronograma foi aprovado pelos próprios trabalhadores em uma assembleia conduzida pelo Sindicato dos Metalúrgicos de Horizontina e Região no dia 20 de fevereiro de 2026, sendo classificada pela entidade sindical como uma "votação democrática e representativa".
Layoff é a suspensão temporária do contrato de trabalho ou a redução da jornada e salário, usada por empresas para evitar demissões em massa durante crises econômicas ou reestruturações. O acordo negociado entre a empresa e o sindicato foi elaborado com o objetivo prioritário de preservar os empregos locais.
Em seu comunicado, a representação dos trabalhadores enfatizou que a aprovação levou em conta o bem-estar das famílias, destacando que a proposta "visa evitar as demissões e garantir a estabilidade e segurança de cerca de 800 funcionários desta fábrica". A medida contou com amplo apoio da categoria, recebendo 724 votos a favor, o que representou 95,26% da preferência dos 760 votantes.
Para proteger a renda dos empregados durante o afastamento, foi estruturado um pacote de compensações financeiras. Segundo a nota oficial da montadora, a companhia oferecerá "um complemento salarial à bolsa-qualificação fornecida pelo governo, de forma que os funcionários mantenham 100% dos seus salários neste período".
Além da garantia dos vencimentos integrais, a John Deere destacou que as decisões foram tomadas "visando a transparência e o respeito aos direitos dos trabalhadores". Durante o período de suspensão, os colaboradores não perderão sua assistência básica, pois continuarão tendo "direito a vale-alimentação, convênio médico e convênio farmácia", contando também com o "pagamento de indenização do FGTS e adiantamento da 1ª parcela do 13° em março".
Leia as notas na íntegra:
Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Horizontina e Região
O Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Horizontina e Região vem a público informar a todos os trabalhadores da John Deere Brasil de Horizontina sobre o resultado da Assembleia realizada hoje, no dia 20/02/2026, em frente ao portão da empresa, às 6h com os trabalhadores e trabalhadoras dos Turnos A e C e às 15h30min com os Turnos Normal e B.
Após uma votação democrática e representativa, a maioria dos votos foi A FAVOR da proposta apresentada, negociada entre o Sindicato e a empresa. O resultado final da votação foi de 724 (95,26%) votos a favor, 32 (4,21%) votos contra e 4 (0,53%) votos em branco, totalizando 760 votantes no total.
Entendemos que essa decisão foi tomada levando em consideração o melhor para todos os trabalhadores e suas famílias. Esta proposta visa evitar as demissões e garantir a estabilidade e segurança de cerca de 800 funcionários desta fábrica.
Continuaremos acompanhando de perto todas as negociações e nos manteremos unidos em busca de soluções que garantam o melhor para o nosso futuro.
Agradecemos mais uma vez a participação de todos e reforçamos o compromisso do Sindicato em defender os interesses e direitos de todos os trabalhadores.
John Deere
A John Deere informa que iniciará, a partir de 12 de março, um período de férias coletivas para os funcionários da operação em Horizontina (RS). Em seguida, a partir de 1º de abril, terá início um período de layoff (suspensão temporária dos contratos de trabalho) na unidade. As decisões foram aprovadas em assembleia realizada pelo Sindicato dos Metalúrgicos de Horizontina e Região com os funcionários operacionais da fábrica.
Visando a transparência e o respeito aos direitos dos trabalhadores, a empresa oferece um complemento salarial à bolsa-qualificação fornecida pelo governo, de forma que os funcionários mantenham 100% dos seus salários neste período. Os colaboradores também terão direito a vale-alimentação, convênio médico e convênio farmácia durante o período de layoff, além de pagamento de indenização do FGTS e adiantamento da 1ª parcela do 13° em março.
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